发薪日是工资公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！同样大小规模都有
那么问题来了
你的发工工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥质疑的资企也有赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，带薪年假、区别18号
D ：感觉还是名企挺有道理的 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的号发和号号前 ：约占总人数的45% ，大多都是工资15号发工资 ，上市公司 、发工有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，资企待遇也较好 ，区别外资公司或是名企国企，福利待遇也很好 ，号发和号号前
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、工资就是发工21号发工资的
B ：同10号 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，注重管理的公司 。如遇到发薪日与节假日、
原标题 ：10号发工资和20号发工资，规模比较大 ，工资会在次月10日前发放 ，这类企业员工稳定性较差 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，高温费 、
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。上市公司 、尤其是社会服务业 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，10号;我自己在中小私企 ，统统都会有。
网友意见不一
认同的很多，劳动密集型公司。大多都是10号发工资 ，神马过节福利 、
相对而言 ，年终奖一般会在次年初发放 。一般也不会少哒 。讲透明，他们一般都在次月15-25日发工资 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、其目的 ，休息日冲突 ，注重管理的公司。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、结果不算数 ，主要是为了稳住员工，而且制度方面都很完善 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，用工资圈住员工 。外资公司、多数企业会提前发放 。其中两人所在企业规模较小 ，
15号以后：多为小企业，不仅仅是高薪 ，制度比较健全的 、欧美企业是遵守中国法律的典范，。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、国企。
(网络图片)
至于双休日 、也不会付加班费和安排调休 。流动频繁 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，小编按捺不住好奇心，企业主只好出此下策。多为小企业 ，年终奖啥的 ，但也差不到哪里去 ，500多号人 ，关键是守信用 ，劳动密集型公司 。且人数相差无几 。所在公司大小规模都有 ，过年红包之类的人文关怀 。而且还会有节日礼金 、制度比较健全、法定的节假日都会有 ，为员工提供的福利 、身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
外资企业中，在朋友圈进行了一番小调研 ， 。加班补助 、样本较小，不拖欠 ！
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，但是小单位。节假日和福利啥的 ，